人力资源管理师考试,人力资源管理师报名流程

《人力资源主管》岗位技能培训课程是从企业人力资源主管的工作职责入手，提升人力资源专业技能。学员通过对于本课程的系统学习，将能掌握人力资源主管工作的专业知识和专业技能，从而达到专业人力资源主管的业务水平，胜任企业人力资源主管岗位工作，增加应聘企业人力资源主管岗位的竞争力。

本文目录

【报考对象】

1、已获得人力资源岗位证书或人力资源助理证书的专业人员

2、已从事人力资源工作满1年的专业人员

3、已获得人力资源管理师或相关人力资源证书的企业在职HR

4、各企业中承担人员管理的各部门负责人、初期创业者等专业人员

5、企业工会中从事人力资源管理协调和劳动争议调解的相关人员

第一: 组织架构、工作分析及任职资格体系建设

（一）人力资源主管必备专业知识和管理知识

（二）组织架构及部门职责设计

（三）工作分析与岗位说明书编写

（四）企业任职资格体系建设

第二：如何做好招聘主管

（一）面试实战

（二）人员测评

（三）职业生涯开发

第三：如何做好培训主管

（一）培训体系搭建

（二）内部讲师培养

（三）培训供应商的选择

第四：如何做好绩效主管

（一）关键绩效指标法（KPI）实战

（二）MBO目标管理实战

（三）360度考核方法实战

（四）建立企业考核制度

第五：如何做好薪酬主管

（一）基本工资体系专业知识

（二）不同岗位薪资设计技巧

（三）奖金福利补贴设计

（四）绩效工资制度的设计

1、考试方式：考试采取笔试形式，案例分析。

2、成绩查询：考试一个月可以查分。

3、证书查询：考试合格后二个月获得证书。