员工援助师报名考试

1.全国1+N复合型人才职业培训项目

CETTIC (China Employment Training Technical Instruction Center的简称)-中国就业培训技术指导中心。中国就业培训技术指导中心（同人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心合署办公），是人力资源和社会保障部的直属事业单位，主要负责全国就业、职业培训的技术指导以及职业技能鉴定的技术指导和组织实施工作。

CETTIC 培训项目主要针对岗位能力，以“培训内容与岗位需求‘0’距离”为培训目标，紧扣前沿产业应用领域，根据企业中长期用人发展规划，培训强调“技能导向+业绩导向”，与人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心颁发的OSTA资格证书形成良性互补。前者强调岗位技能，后者强调任职资格。目前，中国就业培训技术指导中心授权的全国最大CETTIC运营机构提供8个领域（41个项目）的项目。2010年，CETTIC项目将涵盖120个领域，覆盖多达1000余个岗位，更好地服务于中国人力资源市场。

“全国1+N复合型人才职业培训项目”（简称“1+N职业培训项目”），旨在通过整合全国的专家与教育资源，打造1＋N职业培训项目标准的课程体系和实施方案，建立更加有效的复合型人才职业培训体系。 “CAC全国1＋N复合型人才职业培训项目对应证书”，为中国就业培训技术指导中心统一印制的全国1＋N复合型人才职业培训项目所属课程的CETTIC《职业培训证书》，根据《职业教育法》有关规定，该证书可以作为学员从业的凭证。

2.员工援助师项目

“员工援助师”（Employee Assistance Programs,简称EAP）是我国近年来兴起的一个促进社会管理、劳动与家庭和谐的新职业。员工援助师的职责在于协助员工解决社会、经济、健康和心理等方面的问题。其日常工作在于发现和解决企业（机构）中影响工作绩效的个人问题，如员工的情绪困扰、人际冲突、工作压力、婚姻爱情等。该职业有别于传统的心理咨询师和人力资源管理师，从组织层面为员工提供社会、心理、经济和健康方面的咨询服务，促进和谐，提升人们的生活质量和主观幸福感受，在企业又被称为“心灵教练”。

由于我国处于社会经济转型时期，建立和谐的劳动关系，实施人本管理带来的对于员工援助师新职业的需求日益增加。2010年12月13日,中国职业技术培训中心批准“员工援助师课程发展中心”挂靠中国科学院研究生院社会与组织行为研究中心，由心理学家、人力资源管理专家时勘教授担任主任，联合清华大学、北京师范大学、中国科学院心理研究所等高等学校和科研单位的组织与员工促进专家，开展我国《员工援助师》职业标准、培训教材与培训方法，以及职业资格和鉴定的科学研究和实践服务指导工作。