2021年全国薪税师考试时间，一站式报名入口

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所属分类：资格考试

2021年新的一年，新的开始，目前薪税师报名正式启动，很多小伙伴打算考取薪税师证书，通过系统学习知识，提高自己，为了方便各位考生更充分了解薪税师考试，小编整理了相关资料，供大家参考！

本文目录

1 一、薪税师是什么？
2 二、薪税管理师认证介绍
3 三、薪税管理师认证报考

一、薪税师是什么？

薪税师岗位是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型专业人才，其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪酬支付、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。

二、薪税管理师认证介绍

（一）政策背景

2019年1月1日起，2018版《中华人民共和国个人所得税法》全面实施，同时社会保险费及部分非税收入征管职责划转到税务部门。这对人力资源服务，会计、审计及税务服务（国民经济行业分类72大类商务服务业）行业发展带来全新机遇。同时新政策对企事业单位的薪酬管理工作提出更高的要求。在这新机遇背景下：

企业如何充分享受国家减税减负的重大税收大礼包？

人力资源企业如何推出符合国家要求的新一代薪税保产品？

企业如何有效把握社会保险由税务机关征收的合规风险，为企业长远发展奠定坚实基础？

非全日制用工、灵活用工、人单合一、阿米巴模式等各种新型用工模式如何与薪税保最新政策结合，用足用好国家对创新业态的扶持政策？

新时代薪酬管理工作不但要掌握组织战略、人力资源战略、薪酬管理等基础知识，还需要掌握个人所得税、CRS、社会保险合规，“金三系统数据采集及比对”等最新知识，如何做到全流程薪酬管理方案设计、薪税保合规风险管理、薪税保优惠政策运用？

人力资源经理们如何转型升级？

财务经理们如何又全又专？

2018年重磅推出的薪税管理师职业技能等级认证考试将为您找到上述问题的解决方案。

“薪税管理师”岗位是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型岗位，其能力标准为需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计。

因此，为更好地帮助广大企事业单位管理者、人力资源从业人员、财税从业人员，人力资源服务企业、会计师事务所、税务师事务所从业人员理解政策、用好政策，并未雨绸缪地做好企业战略及薪税保工作，开展薪税管理师职业技能等级认证考试（初级、中级、高级）。

通过考试者不仅可以取得薪税管理师职业技能等级（初级、中级、高级）证书，高级薪税管理师还可以“个人身份”加入全国薪税管理师协会，终身享受薪税管理师会员资格。

（二）证书用途

薪税管理师认证分为三级：

1、初级薪税管理师认证

适用于基础事务性人员，掌握基础的薪酬设计知识及税法知识，具备基础薪税工作处理技能，可以从事会计、审计、税务、人力资源管理等相关职业，担任企事业单位会计专员、审计专员、税务专员、人力资源管理专员等岗位。

2、中级薪税管理师认证

适用于中层专业管理人员，具备薪酬设计、基础薪酬规划方案制作、独立处理日常薪税工作的技能，可以从事会计、审计、税务、人力资源管理等相关职业，担任企事业单位人力资源经理、财务经理、税务经理等岗位。

3、高级薪税管理师认证

适用于高层战略规划人员，具备独立操作复杂的薪酬设计及规划、优化企业人力成本方案、为企业薪酬税务战略制定实施方案的技能，可以从事会计、审计、税务、人力资源管理等职业，担任企事业单位人力资源总监、财务总监等岗位。

（三）培训对象

高等院校在校本科生/硕士研究生/博士研究生、会计、审计、税务、人力资源等相关岗位的从业人员以及其他岗位从业人员。具体报名要求详见报考条件。

（四）培训模式

1、理论——高屋建瓴

三大理论知识：会计学、税务筹划学、人力资源管理学

多专业相交叉：财务专业、税务专业、审计专业、人力资源管理专业交叉学专业

2、实务——技高一筹

两大专业技能：税务筹划实务、人力资源管理薪酬绩效实务

两大实务岗位：人力资源管理师与税务师双重岗位

3、全程网课，学习时间灵活，避免奔波劳累。

4、高级班可凭借薪税管理师会员身份，参加为期4天“财务总监高峰论坛”，以掌握最前沿的财务、人力资源管理信息，拓展人际交流圈。

（五）培训大纲

级别	考试内容
初级	职业理论知识+初级实操演练
中级	职业理论知识+中级实操演练
高级	职业理论知识+高级综合能力+论文

科目	内容
职业理论知识	第1章导学课程第2章薪税管理师薪酬管理第3章社会保险、住房公积金、残疾人就业保障金基础知识第4章税收概论第5章个人所得税基础知识及申报第6章税务审计与税务代理第7章税务行政处罚、税务行政复议、税务行政诉讼第8章薪酬管理相关《企业会计准则》
初级实操演练	第1章税务申报软件操作实训会计软件操作第1节会计电算化概述会计软件操作第2节会计软件工作环境会计软件操作第3节会计软件的应用会计软件操作第4节电子表格软件在会计中的应用第2章会计软件实训——工资管理模块第3章会计软件实训——固定资产模块第4章会计软件实训——ERP系统
中级实操演练	第1章税务申报软件操作实训会计软件操作第1节会计电算化概述会计软件操作第2节会计软件工作环境会计软件操作第3节会计软件的应用会计软件操作第4节电子表格软件在会计中的应用第2章会计软件实训——工资管理模块第3章会计软件实训——固定资产模块第4章会计软件实训——ERP系统第5章案例分析
高级综合能力	导论、创新力、管理力、执行力、沟通力、伦理力、学习力、战略力、博弈力、领导力、国际竞争力

（六）考核形式

理论课程及实操课程为无纸化考试。论文单独提交。

1、考试时长

级别	考试科目	时间	时长
初级	职业理论知识	9:00-11:00	2小时
初级	初级实操演练	14:00-16:30	2.5小时
中级	职业理论知识	9:00-11:00	2小时
中级	中级实操演练	14:00-16:30	2.5小时
高级	职业理论知识	9:00-11:00	2小时
	高级综合能力	14:00-16:30	2.5小时
	论文	考试之前提交即可

考试题型及合格标准

（1）初级

科目一：职业理论知识

题型	题量	分值	总分	合格标准
单选题	60	1	60	60分
多选题	20	2	40
合计	80	-	100

科目二：初级实操演练

实操题，满分100分，60分及格。

（2）中级

科目一：职业理论知识

题型	题量	分值	总分	合格标准
单选题	60	1	60	60分
多选题	20	2	40
合计	80	-	100

科目二：中级实操演练

实操题，满分100分，60分及格。

（3）高级

科目一：职业理论知识

题型	题量	分值	总分	合格标准
单选题	60	1	60	60分
多选题	20	2	40
合计	80	-	100

科目二：高级综合能力

题型	题量	分值	总分	合格标准
单选题	60	1	60	60分
多选题	20	2	40
合计	80	-	100

科目三：论文

5000字，论文主题须与“薪”、“税”相关，满分100分，60分及格。

知网查重率低于20%，提交论文时附带查重

三、薪税管理师认证报考

（一）报考条件

薪税管理师认证报考专业要求不限，任何专业都可以报考薪税管理师。满足下列条件之一者即可报考相对应职业资格的考试。

1、初级薪税管理师

（1）高等院校在校生

（2）累计从事本职业或相关职业工作2年 (含) 以上

2、中级薪税管理师

（1）取得专科学历满3年，并从事本职业或相关职业满2年

（2）取得本科及以上学历满2年，并从事本职业或相关职业满1年

3、高级薪税管理师

（1）取得本科及以上学历满4年，并从事本职业或相关职业满2年，且有担任大中型企业财务主管或人事主管及以上职位

（2）取得注册会计师、税务师或人力资源管理师一级证书者，可免考理论考试，只参加论文考试即可。

（二）报考流程

1、网上报名。网上报名系统包括网上报名、网上缴纳考试费、网上编排考场、网上打印准考证、网上成绩查询、网上证书查询、证书管理、论文提交等全套考生服务功能。

上半年4月20日-5月10日；下半年10月20日-11月10日。

2、网上审核资料。

3、网上缴费。报名费标准为150元/科。

4、参加考试。

（1）考试时间：薪税管理师认证考试每年举行两次，分别在6月和12月的第三个周六进行。

注：考试时间如与节假日冲突将顺延或另调整，最后以考试官网通知为准。

（2）考试地点：原则上在各省会进行，若地级市考生人数满30人，可单独申请组织考试。具体考点如下：

省份	考区
北京市	北京
天津市	天津
上海市	上海
重庆市	重庆
河北省	石家庄
山西省	太原
山东省	济南、青岛
辽宁省	沈阳
吉林省	长春
黑龙江省	哈尔滨
江苏省	南京、苏州、徐州
浙江省	杭州
安徽省	合肥
福建省	福州
江西省	南昌
河南省	郑州
湖北省	武汉
湖南省	长沙
广东省	广州
海南省	海口
四川省	成都
贵州省	贵阳
云南省	昆明
陕西省	西安
甘肃省	兰州
青海省	西宁
广西	南宁
内蒙古	呼和浩特
宁夏	银川
新疆	乌鲁木齐