绩效薪酬管理师证培训对象有谁

绩效薪酬管理师不仅获得了市场的认可，也获得了企业的认可，不少人都想参加绩效薪酬管理师考证的培训学习，小编接下来介绍关于绩效薪酬管理师证培训对象有谁。

绩效薪酬管理师证培训对象

董事长、总经理、人力资源总监、财务总监、人力资源经理、财务经理、薪酬管理专员、绩效管理专员、劳动关系主管、部门经理。

绩效薪酬管理主要定义

基本工资

基本工资是指基于岗位所处职位等级和结合国家法律法规设定的岗位基础工资。

绩效奖金

绩效奖金是指公司基于岗位执行人月度、年度工作表现和工作结果，为了激励岗位执行人所设立的工作奖金。

加班工资

加班工资是指经公司同意或要求岗位执行人在国家规定以及劳动合同约定的非上班时间工作，而支付给岗位执行人的报酬。

岗位津贴

岗位津贴是指公司基于岗位工作特点、工作强度和工作难度，而对岗位执行人给予的相应补贴。

通讯补贴

通讯补贴是指公司对岗位执行人由于在具体工作中涉及与公司通讯需要而给予相应的补贴。

技术职称补贴

技术职称补贴是指公司对取得国家认可的专业技术职称或经公司内部组织评定认可的专业技术职称的人员所设定的技术补贴，旨在激励公司员工持续提升专业技术能力。

产值奖金

产值奖金是指公司针对完成或超额目标生产任务，且品质管控、成功管控、安全生产管控符合要求，而对符合条件的生产车间人员给予的奖励。

提成奖金

提成奖金是指公司针对营销人员完成或超额完成目标销售任务，而对符合条件的人员给予的奖励。

研发奖金

研发奖金是指研发人员完成预定研发任务目标而获得的奖励。

全勤奖

全勤奖是指岗位执行人在月度内未出现迟到、早退、请病假和事假，达到公司规定的应出勤天数。

薪酬总额

薪酬总额是指单个岗位执行人在月度或年度内所获得的各类工资、津贴、补贴和奖金的总额。

薪酬

薪酬是指公司因员工付出而给予员工的报酬，本管理规定的薪酬仅指为支付给员工的货币薪酬，不包括给予员工的福利或特殊奖励。