职信网谈背调意义 offer前的最后一道坎

众所周知，正规的招聘求职流程基本可以分为招聘职位发布、筛选简历、初试、复试、背景查询、发放Offer、录用入职、试用合格、工作转正等。从招聘流程中可以看出来，背景查询是在发放offer之前，公司为了规避风险，因此要做背调。很多人已经过五关斩六将了，但是最终倒在了背景查询这一块。作为基于web的企业服务背调平台，职信网今天特意为大家讲解背调意义以及相关流程。

对于背调，其实很多人会有疑问，就是HR是从什么方式得到上家单位的联系方式呢？首先，是网上搜索，很多招聘网站会有联系电话，即使是前台电话，转接人力也是常有的事。其次，应聘者填写的应聘人员登记表中，会留上家单位HR和证明人，除此之外，还可以委托第三方公司通过从原单位离职的员工口中找到HR电话。

有的人觉得背景查询实在是瞎费功夫，但是，背景查询一般是通过从外部求职者提供的证明人或以前工作的单位那里搜集资料，来核实求职者的个人资料的行为，是一种能直接证明求职者情况的有效方法。对求职者进行背景查询是非常有必要的，毕竟，如果求职者在面试时对工作经验或所擅长的技能和专业造假，而入职公司以后却无法胜任职位的工作，那必将为企业带来严重的后果，这就是背调的意义所在。

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