职业化养老院院长是什么时候有这个职业

早就有。养老从业人才和养老院院长稀缺成为养老产业发展备受瞩目的原因之一，早在去年民政部就出台了《民政部关于进一步扩大养老服务供给、促进养老服务消费的实施意见》，其中提到要想办法建设高素质专业化的养老服务人才队伍。

意见出台的背景是这样的，养老人才和养老院院长是养老服务产业的核心，政策走得快，设施走得快，倘若没有人才的及时跟上，只会让整个养老产业出现‘空心化’的尴尬境地。一边是养老人才“难招又难留”，一边却是“老龄化程度加剧当下产业发展的刻不容缓”。

因此国家正在加强养老服务人才培训，确保到2022年底前培养培训1万名职业化养老院院长、200万名养老护理员、10万名专兼职老年社会工作者，切实提升养老服务持续发展能力。

那么企业对于养老院院长会有哪些要求呢?

一、主持敬老院全面工作，努力使敬老院达到环境园林化、管理规范化、服务周到化，养老家庭化。其它管理人员协助院长开展工作

二、制定院长任期目标管理规划和年度工作计划，督促工作人员履行职责，建立岗位责任制，实行目标管理，使院内工作健康、正常运转。

三、坚持民主管理，抓好院内各项规章制度的落实，检查督促工作人员忠于职守、尽职尽力。带领全体工作人员积极工作，努力完成本院和上级交办的一切工作。

四、严格财务审批制度，管理好院内各项财务收支。

五、组织对工作人员的考评考绩和对院民的评比工作，开展争先创优活动。带领全院供寄养人员开展互帮、互学、互爱，争当模范院民，先进院民，光荣院民。

六、维护供寄养人员的合法权益，维护本院的声誉。

养老机构院长岗位职责是什么

养老机构院长是养老机构建设与发展的领军人物法律赋予养老机构的院长较大的权力为了更好地行使这种权力，而不是用职权，必须对养老机构院长责、权限进行明确的界定，以便养老机构院长更好地履行职责，率领广大员工做好养老机构的各项工作。

1.养老机构院长的职责

(1)贯彻执行党的路线、方针政策，模范执行国家法律法规、行业规范，确保养老机构各项工作在法律允许的范围内正常进行。

(2)制定养老机构发展的大政方针、发展规划和年度工作计划，率领员工脚踏实地做好为老年人服务的工作。

(3)坚持以老人为中心，统筹安排养老机构各项工作。

(4)深化养老机构组织人事制度、管理制度和分配制度改革，努力提高养老机构运营效益。

(5)制定养老机构目标责任，并与各部门负责人签订责任书，保证目标责任得以落实。

(6)经常深入科室、住区、病房，检査指导工作，帮助基层解决服务与管理工作中存在的问题。

(7)加强班子内部团结，实行民主管理、科学决策，规避养老机构经营风险。

(8)加强经营管理，降低成本，杜绝浪费，提高经济效益，增强养老机构自我发展能力。

(9)坚持以人为本，对员工既要严格管理，又要人性化管理，关心员工的疾苦，切实帮助解决员工的实际困难。

(10)加强对外交流与宣传，努力争取上级部门和社会各界对养老机构工作的支持。

2.养老机构院长的权限

(1)院长对养老机构正常服务与经营活动有决策权。

(2)在紧急情况下，院长对养老机构发生的重大突发性事件有临时处置权。

(3)经组织人事部门考核，院领导班子集体讨论，院长对员工，包括中层干部有聘用权和解聘权。

(4)根据有关的法律法规、管理办法，院长对员工有奖惩权。

(5)对规章制度的制定、修订、废除，在充分听取有关部门的意见后，院长有决定权。

(6)有向上级党委和政府主管部门提名推选副院长和院长助理的建议权。

(7)院长应在法律允许的范围内行使权力，超范围行使权力或滥用职权将受到法律的追究。

(8)院长有义务接受上级、行业、员工和入住老人及亲属的监督、咨询。