生涯规划师是什么意思

生涯规划师是指根据学生自身素质特点进行科学分析，进行未来职业规划、专业规划、高中学科规划、升学通道分析及高考志愿填报。

A：高中生涯规划师--八大模块内容

一、职业规划

二、科学选专业

三、科学选院校

四、高考志愿的填报

五、自主招生

六、新高考

七、个人管理

八、服务演练及标准化

行业信息调查

你所在的行业、岗位？

大多数人会说，我所在的是生涯教育行业。不过，今天我想跟你说的是：其实，生涯教育压根算不上一个行业！那些错把生涯教育当做一个行业的人，将会进入一个大坑。

我们先来看看什么是“行业”。行业一般是指其按生产同类产品或具有相同工艺过程或提供同类劳动服务划分的经济活动类别，如饮食行业、服装行业、机械行业等，诸如以上行业它们的上下游链条都很长，也会和其他很多不同行业有密切的链接，成为更庞大系统里的一部分。这样的好处是，给入这行的人更多的发展空间和可能性。

可是生涯教育行业的情况是什么呢？生涯教育行业的上下游链条不是很多，和其他很多行业产生的联动相对来说没有那么多，甚至从事生涯规划的很多人最后可能都会被相关行业的某些岗位给收编，比如可能就会给企业里的人力资源部门收编，因为未来个体一定会越来越重要越有力量，而企业也一定会越来看重员工个人的职业生涯规划发展，可能就会聘请有生涯规划专业能力的人来从事。

这样说来，生涯教育顶多算是一个领域，还谈不上是一个行业。如果只是搜了网上所谓的生涯规划师是未来十年中国最热门的职业之一，生涯教育行业大有可为，那你可能就会掉进一个大坑咯！

当然，也有一些人把生涯教育划分为一个行业的。

以上就是关于“生涯规划师”所在行业的划分，不同视角，供您参考。

该行业处于发展的哪个阶段，曙光、朝阳、成熟、夕阳、流星？

有人说生涯教育行业还处在曙光期，有人说生涯教育行业已经处在朝阳期。我一入行10来年的老师说，他入行初期就听说它处在曙光期，可是入行10年了，他感觉还是处在曙光期。因为这一行实在太小了，圈内就那么几家公司、机构，圈内也就那么些人，一打听就都认识了。资本也都不怎么进入这个领域，想来他们还不看好这个领域，来钱不快，所以它就没有像移动互联网、AI等行业那样快速地崛起和发展。

该行业的发展趋势如何？

你如果去百度，几乎找不到“生涯教育行业发展趋势”的相关文章，要么都是零星的信息，所以很多都是圈内人的一些看法而已。但是很多人都会对它很乐观、想象很美好，觉得空间会很大。

我个人觉得生涯教育行业未来的趋势还是不错的，不过道路也是漫长的，因为这个行业做的是对人的工作。对人的工作吧，很多东西就很难量化和标准化，不能标准化的东西就很难走大规模，也就很难形成势能，要快速崛起可能有点难。而且它的服务形态也单一，目前最多的就是培训和咨询，也就是一对多或者一对一的服务形式为主，所以空间也有限。

该行业的分类是怎么样的？各自的情况如何？

有人把教育行业分为：青少年生涯/大学生生涯/职场新人适应/职业能力提升/职业转型等赛道。

青少年生涯：现在国家的政策上已经进行了高考改革了，也掀起了一波中学生生涯规划小浪潮。目前在这个赛道关注得最多的就是高考志愿填报和高一的分科，未来还会再不断地前置，部分城市和地区已经有从娃娃抓起的趋势了，从初中、小学、甚至幼儿园就融入了生涯教育的元素和理念。

大学生生涯：据业内人士的“吐血”经验分享，要做这个赛道的，最好得有强有力的资源，能够对接到高效重要核心资源，能够做对B的业务，如果是想做对C的服务，那真的很难养活自己，因为大学生的付费意识，你懂的！

职场新人适应：这还是一个可以耕耘的赛道的，因为作为从大学生要步入职场领域的职场新人来说，最大的问题就是适应了，所以针对这个适应问题设计的岗前培训或者入职前的规划咨询，还是很多职场新人的刚需。

职业能力提升：这个大多针对的是有一定职龄的职场人设计的产品，要么培训要么咨询，培训的话可以走B端，也可以走C端。当然，能够走B端还是更好的，因为企业还是更有钱一点嘛，另外也可以给生涯规划师更好的背书，但是需要注意的是你的位置比较尴尬也比较有挑战性。你是拿着金主爸爸的钱，但是却要讲员工听得进的话。所以，站位要搞清楚，话不能乱说，否则容易掉坑！而走C端，培训的话可以搞线上或线下的训练营和工作坊，咨询的话可以搞一对一的单次咨询、案例式几次的咨询、包年咨询服务包。

职业转型：这个做得比较多的可能就是对C端了，因为你是绝对不可能去B端把人家的员工做转型的，应该没有有这样需求的B端吧？！不过，未来是否会有一些金主爸爸觉得让公司内部的人去给员工谈离职不好干，就外聘一些生涯规划师来谈离职，顺便送给离职员工一次职业规划咨询，这也算是双赢又人性的吧。那么对于C端，就是很多生涯规划师可以工作的地方了，其实我从业以后遇到最多的需求也是转型的需求，很多就是因为有了转型跳槽的念头，才会想起要来做职业生涯规划的。当然，很多时候，做了职业生涯规划后，大多数人不会立马辞职或转型，要么觉得时候未到还需要继续养精蓄锐，要么觉得之前自己看得太片面，看清楚之后就会觉得现在这份工作其实还是蛮适合自己的。