全国信用评价网人才入库证书

职业信用评价网为行业组织快速建立人才管理平台，专家资源管理更集中。将成为职业技能考核和职业能力培训考核的合格凭证，更是专业技术人才晋升、从业的重要依据。

认证机构所属国资委,是国资委重点人才认证管理项目!所以证书无论是从背书还是认证范围上都具备权威性、创新性、全面性。证书跟随职业人终身，根据人才更方面经历更新而更新！

全国职业信用评价网是经国务院国资委、人社部、教育部三部门支持，中国人才交流协会中央机关人才分会、中国有色金属工业协会指导，中央财政投资，有色金属工业人才中心建设并运营的，政府所属国家级人力资源职业信用评价信息数据源平台。网站按照“互联网+”行动纲要精神，利用行业私有云计算资源，高度集成各类人才服务信息化系统及评价结果，填补了国内同行业相关人力资源信息系统信息独立分隔，缺乏有效数据交换、分析、对比及综合管理的空白。

全国职业信用评价网2.0版增加功能：

1. 职业信用报告:职业人工作、加薪、升职的重要凭证，企业用人、考察职业人的重要依据；

2. 职业负面清单：补充职业失信、职业违法犯罪的漏洞，记录震慑所有职业失信问题；

3. 身份认证：链接权威部门安全数据接口，将失信“黑名单”应用到各个领域；

4. 手机实名信息：国家对于手机实名认证的政策、链接三大手机服务运营商，保证人员联系方式真实有效性；

5. 工商企业认证：通过与工商及相关部门数据接口技术，动态验证工商企业信息；

全国职业信用评价网未来展望

紧紧跟随国家政策，针对校园人才、技能人才、专业人才、智力人才、管理人才这几大人才库进行整合统一的数据信息录入。实时更新所有人才数据，为我国诚信体系建设贡献自己的一份力量！开创中国特色职业信用服务体系！

职业评价

1.人才评价

(1)有助于管理者的工作开展

对于管理者来说，管理者的绩效总是部分的取决于下属的绩效。没有适当能力的雇员就不能有效的工作，并影响到自己工作的开展。而人才测评可以帮助管理者迅速的了解雇员的实际能力，并为人员培训提供诊断性信息。

(2)有助于自我发展和认识

对于个人来说，人才测评可以帮助个体了解自己，知道自己的长处和兴趣在哪儿，从而在实践中扬长避短，有助于个人职业生涯设计和职业生涯发展，实现更好的自我发展。

(3)有助于为团队建设提供依据

一个好的团队不是一个一个成员的简单相加，而是其成员之间的素质匹配要合理，凝聚力要强。而人才测评能较好的为建设一个好的团队提供依据。

(4)有助于人力资源的全面普查

传统的人力资源信息中，一般包括性别、年龄、学历等简单的信息。但在现代社会激烈的竞争中，仅有这些信息是远远不够的，因为这些信息无法全面准确地反映人员的素质，更难以判断应聘人员能否满足未来发展的需要。所以，现代人力资源的普查不仅包括传统的自然信息，还包括人员的能力水平和个人特点等素质方面的信息，也可以通俗的称之为建立人员的素质档案。企业可以根据现有人员的总体能力结构和特点，有针对性的进行培训，依据人员特点合理使用与管理。

(5)有助于人才选拔和使用

传统的选拔作用方法带有很强的主观性和随意性，往往导致员工不适应岗位工作、人浮于事的不良后果。而使用人才测评技术，可以全面了解人的素质，从而做到因事择人、人职匹配。当需要企业从外部招聘人才时，可以通过人才测评来掌握应聘者的素质，从而择优录用。当企业内部需要做人员调整时，人才测评可以作为这种调整的重要参考依据，从而有利于人尽其才、才尽其用。

2.信用举报

在社会行为中，以任何身份角色（雇主、职场人、学生等）发现他人存在身份、职业等信息造假并且获得了真实有效的佐证，通过职信网信用举报服务对其进行披露与曝光，举报信息佐证完整真实并通过审核后会将被举报人录入职业信用黑名单库职业信用黑名单从一定程度上可以制约失信行为的产生，通过惩戒、公示等手段令失信行为消失，的目的是减少失信。