如何增加艾灸馆内部和谐气氛

成功开起一家艾灸馆需要从很多方面来营造，服务、技术、产品质量、销售等等，还有就是艾灸馆内部和谐气氛，艾灸馆的氛围决定着顾客是否愿意留下。

艾灸馆作为服务行业，不管是曾经的小作坊还是发展到如今壮大的局面，人员流动都是非常频繁的，而且因为人员的流失，都会对艾灸馆造成及其大的影响，从理性角度来说，人员流动就等于是资金外流，作为艾灸馆的投资者一定要避免这样的事情发生，而要做到这一点，管理者就必须保证员工的内部和谐氛围，下面不妨随小编一起来了解一下吧。

一、完善的奖励机制

艾灸师每天工作都很累，需要管理者给予肯定她们才有动力继续做下去，除了精神上的鼓励还要给予物质上的。这是直接鼓励员工士气之一的方法，员工会因为被肯定、被重视而工作更加卖力，没有得到奖励的也会因此而激发自己，不断完善自己，其中重要的就是奖励制度要公平、明确。

二、在职培训

不定期的培训、举办艾灸专题讨论会，让艾灸师能不断汲取新知识，一方面能相互交换工作经验，另一方面也能促进双方之间的关系，这对于增进专业素养有相当的帮助，在技术运用上可做良性的循环。

三、真诚与关怀

我国是一个人情社会，人与人之间也特别重视情感，很多艾灸师大多都是离乡背井，外出工作，如果艾灸馆老板可以给予她们生活和工作上的双从指导，多注重她们的情绪化，适时辅导他们，就会很容易建立艾灸师以店为家的共识，增加店内内部氛围。

四、合理的休息

艾灸师本身就不同于上班族，她们一天的工作时间非常久，特别是在节假日的时候，是别人放松的时候，确是她们zui累的时候，艾灸师就算休息也只能以论体的方式进行，这也就导致艾灸师的社交活动很困难，因此，适度地调配人力，定期休假，以求实效才是明智之举。

艾灸师离开有各种原因，比如结婚、转行、搬家等，这些都是不可避免的，但是如果是一些能避免的因素而导致艾灸师离职，就有必要反省一下了，积极消除这些不利因素，满足艾灸师的正当需求，从而尽可能的留住身边的人才。