中级劳动关系协调员报名

随着《劳动合同法》、《就业促进法》的实施，劳动关系调整及劳动保障争议案件日益增加。据了解，目前劳动争议仲裁案件数量增长速度较快，平均以每年20%－30%的速度攀升，企业和员工对簿公堂，严重影响了企业的良性发展。无数案例强有力证明了劳动关系是企业兴衰成败、生死存亡的决定性因素之一。要解决日益增多的劳资纠纷，就需要从事劳动关系协调工作的人员，学习专业的知识和技能，把问题从基层、从萌芽状态解决，帮助企业持续发展。

2021年我们组织培训了2000多名劳动关系协调员。目前劳动关系协调员是比较热门的专业。为培养正规化、职业化、专业化的劳动关系协调员队伍，我校组织开办劳动关系协调员国家职业资格考证培训。经培训考核合格者由国家人力资源和社会保障部颁发全国统一的国家职业资格证书，作为上岗、执业的资格凭证。

一、什么是劳动关系协调员

劳动关系协调员是用人单位和员工双方利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制的承担者，优秀的劳动关系协调员更是机制的策划和建设者。国家职业资格目录》“技能人员职业资格”第72项“人力资源服务人员”系列，水平评价类职业资格，职业编码4-07-03-02。

二、中级劳动关系协调员报考对象

从事企事业单位、社会团体、民办非企业单位等人力资源和劳动关系管理的人员；从事社会保险、人才服务、职业介绍、劳务派遣、劳务租赁、人才租赁、猎头、律师行业涉及劳动关系的相关人员；人力资源和社会保障部门，特别是基层从事劳动关系、劳动工资、劳动监察、劳动仲裁以及相关服务机构的工作人员；地方工会、行业协会、企业工会从事集体合同、集体协商、民主管理等人员；企业调解、行业调解、街道（乡镇）调解以及人民调解机构的相关工作人员。

三、报考中级劳动协调员的理由

1、国家职业资格权威证书，企业人力资源经理岗位能力必备；

2、职场新宠——劳资关系“润滑剂”，劳动法与员工关系领域“准律师”；

3、系统学习劳动法与劳动关系专业课程，快速提升个人职业竞争力；

4、取得劳动关系协调师证书，可享受政府1500元的补贴。

5、有这个证书可以落户济南，解决孩子上学问题。

四、报考条件

具备以下条件之一者，可申报四级/中级工:

(1)累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。

(2)取得技工学校本专业或相关专业2毕业证书( 含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

(3)高等院校本专业或相关专业在校生。

五、报名材料

1、《个人承诺书》1份，学校官网下载，或招生负责人发放表格，填写后交招生负责人。初报名可拍照后微信报送电子版。

2、近期个人2寸免冠彩照电子版（接受手机拍照）；

3、身份证正反两面，提供电子版照片各一份。