如何构建职场信用，全国职业信用评价网教您两招

这些在民生领域不同程度存在的职业人员诚信缺失现象，不仅严重地损害了消费者的切身利益，而且极大地扰乱了正常的市场经济运行秩序。此外，“闪辞”、违约、恶意跳槽、泄漏商业机密等个人职场失信现象也屡见不鲜。这些个人失信行为使得一些企业管理人员对员工失去信任，不愿再投入更多的时间、精力和财力去培养员工，继而造成员工不满、跳槽……如此恶性循环，个人和企业双方都受到伤害。实际上，作为社会信用的重要组成部分，职场诚信越来越受到社会各个层面的重视。

中国有8亿就业人口，涉嫌学历造假、简历注水等现象十分突出。据不完全统计，当下85%以上的求职简历中存在“水分”，企业根本无法单凭简历去了解职业人的真实能力和素质。

“所谓人无信不立，国无信不强。8亿人口的职场诚信表现，决定着企业的兴衰，制约着中国未来的发展。作为社会细胞与职场文化重要塑造者的企业，又该如何作为呢？

一、做到奖惩分明，构建良好的诚信制度

对于企业来说，员工的岗位诚信也是有成本的。员工对工作认真负责，在个人时间、体力和智力等方面的付出，诚信度越高意味着其付出的成本越大。要想持续地保持和提高员工的岗位诚信水平，一个基本前提就是要让员工的岗位诚信成本得到相应的弥补。这一方面不仅需要科学测评员工的岗位诚信水平，更需要在此基础上制定合理奖惩制度。这实际上是提高了员工的不诚信成本，有效鞭策和引导员工自觉提高个人的岗位诚信度。

二、建立诚信档案，让职场诚信有迹可循

构建完整的职场诚信体系，有制度、有标准，更需要有档案，让诚信有迹可循。

订立标准只是建立了横向的员工诚信管理体系。岗位诚信考核应该本着公平、公正、公开、反馈的原则，运用定性与定量相结合的考核方法，实现对员工岗位诚信周期性的评估和反馈。员工岗位诚信考评结果必须与员工个人的薪酬收入、职务晋升和职业成长挂钩，只有这样才能充分发挥岗位诚信考核的激励作用，使企业的岗位诚信管理真正收到应有的效果。在这一需求下，在纵向上记录和评价员工的诚信行为就显得尤为重要了。

员工诚信档案可包括以下几个方面的内容：员工的基本信息：姓名、性别、年龄、从业经历、学历、职称、职务、职权、职责概要；员工的工作绩效考核和评价结果、员工的奖惩情况；员工的素质和能力；职业道德评估等。